Überlegte und gewissenhafte Vorbereitung auf Trennung und Scheidung ist dabei unerlässlich. Unübersichtliche und unklare Situationen können hier eine große Belastung auf Kosten der Lebensqualität darstellen. Einen Detektiv zu beauftragen kann der erste Schritt sein, um eine sichere Entscheidung treffen zu können.
Im Streitfall obliegt dem Arbeitgeber die Be- und Nachweispflicht
über das genaue Fehlverhalten des Arbeitnehmers mit Ort, Datum und Dauer;
sowie der zusätzliche Beweis, daß das Fehlverhalten des Arbeitnehmers
geeignet ist, den Genesungsprozess zu verzögern
Ob bei Verstößen gegen das Entgeltfortzahlungsgesetz eine Entlassung
rechtmäßig ausgesprochen werden kann oder der Arbeitnehmer seinen
Entgeltfortzahlungsanspruch verliert, hängt von der Sach- und
Beweislage im jeweiligen Einzelfall ab.