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Die nicht einvernehmliche Scheidung – Detektei Martin Ulm in Wien
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Adresse: http://www.detektiv-ulm.at/privatdetektive-news-nicht-einvernehmliche-scheidung.html
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Eine nicht einvernehmliche Scheidung ist nur möglich, wenn der Ehepartner eine schwere Eheverfehlung gesetzt hat. Diese Verfehlung muss zur Zerrüttung der Ehe geführt haben. Ist dies nicht der Fall, kommt es erst nur zur erzwungenen Scheidung, wenn die häusliche Gemeinschaft seit mindestens drei Jahren beendet ist. Als Scheidungsgrund gilt jedes Verhalten, dass nicht mit den Pflichten einer Ehe konform geht bzw. das Weiterführen der Ehe unmöglich macht. Die Klage muss innerhalb von sechs Monaten nach Kenntnis vom Scheidungsgrund eingebracht werden, sonst ist die Scheidung wegen Verschuldens nicht mehr möglich. Wenn das ehewidrige Verhalten, wie Ehebruch, fortgesetzt wird, beginnt die Frist mit der letzten ehewidrigen Handlung. 10 Jahre nach Eintritt des Scheidungsgrundes ist die Möglichkeit auf eine Klage abgelaufen, unabhängig davon, wann der gekränkte Ehepartner Kenntnis vom Scheidungsgrund erlangt hat.
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Ermittlungen in ganz Europa - Detektiv Martin Ulm Wien
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Adresse: http://www.detektiv-ulm.at/detektei-impressum.html
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Martin Ulm Detektiv GmbH
Staatlich konzessionierte Detektivagentur
Laimgrubengasse 6/10
A-1060 Wien
Österreich
Telefon:
Tel: +43-1-91 388 74
Fax: +43-1-96 685 96
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Detektiv bei Scheidung und Trennung - Wien
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Adresse: http://www.detektiv-ulm.at/privatdetektive-news-scheidung.html
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Überlegte und gewissenhafte Vorbereitung auf Trennung und Scheidung ist dabei unerlässlich. Unübersichtliche und unklare Situationen können hier eine große Belastung auf Kosten der Lebensqualität darstellen. Einen Detektiv zu beauftragen kann der erste Schritt sein, um eine sichere Entscheidung treffen zu können.
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Entgeltfortzahlungsbetrug, Fehlverhalten des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit & Krankenstandsüberprüfungen
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Adresse: http://www.detektiv-ulm.at/privatdetektive-arbeitnehmer.html
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Im Streitfall obliegt dem Arbeitgeber die Be- und Nachweispflicht
über das genaue Fehlverhalten des Arbeitnehmers mit Ort, Datum und Dauer;
sowie der zusätzliche Beweis, daß das Fehlverhalten des Arbeitnehmers
geeignet ist, den Genesungsprozess zu verzögern
Ob bei Verstößen gegen das Entgeltfortzahlungsgesetz eine Entlassung
rechtmäßig ausgesprochen werden kann oder der Arbeitnehmer seinen
Entgeltfortzahlungsanspruch verliert, hängt von der Sach- und
Beweislage im jeweiligen Einzelfall ab.
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